Conciliar y ahorrar es posible: así funciona el cheque guardería para familias con niños pequeños

El cheque guardería es una posibilidad que tienen los empleados que une conciliación y ahorro. Te explicamos cómo funciona y las ventajas que aporta.

¿Qué es el cheque guardería?

El cheque guardería, o ticket guardería, es un beneficio que las empresas pueden ofrecer en planes de retribución flexible o de compensación para aquellos trabajadores que lo deseen. Cubre los gastos de guardería para que las personas con hijos puedan cubrir este servicio y, así, conciliar gastando menos, porque este gasto está exento de IRPF. Eso sí, tiene carácter voluntario y no se puede imponer.

¿Quién puede beneficiarse del cheque guardería?

El cheque guardería es un beneficio indicado para madres y padres de entre 0 y 3 años que formen parte de una empresa. Recordemos, sin embargo, que este beneficio es voluntario y solo se aplica en aquellas empresas que lo ofrecen y cuando los trabajadores lo acepten.

¿Cómo funciona y cuánto te puedes ahorrar?

El cheque guardería sirve como subsidio directo por la cantidad que cubrirá la estancia del hijo en una guardería. Concretamente, puede ascender hasta 3 meses de guardería al año, en su cantidad total. Esta cantidad, además, está exenta de IRPF, de manera que aumenta el salario neto de los trabajadores.

Compatibilidad con otras ayudas

Es importante señalar que este cheque guardería es compatible con otras ayudas, empresariales y públicas. Veamos:

• Ayudas empresariales: los planes de retribución flexible combinados con el ticket guardería pueden sumar hasta el 30 % del salario bruto anual de los trabajadores. Por lo tanto, existen otros beneficios que pueden funcionar y que serían útiles para mejorar el bienestar de los trabajadores.
• Ayudas públicas: las ayudas públicas, tanto directas como indirectas, para conciliar vida laboral y familiar, también se añaden aquí. Este es otro punto importante a tener en cuenta, tanto de administraciones locales como autonómicas o estatales.

En consecuencia, un ticket guardería aporta beneficios y compatibilidad con otras posibilidades.

Beneficios para la empresa

Para la empresa hay varios beneficios implementando el cheque guardería. Destacamos los siguientes:

• Retención y captación de talento: este incentivo favorece la retención del talento y la captación, mejorando la employer branding. Recordemos que, sobre todo en el personal cualificado, todo lo que tiene que ver con el salario emocional se valora cada vez más.
• Rebaja de la carga administrativa: si trabajas con una empresa especializada en este tipo de soluciones, rebajarás las cargas administrativas. Este beneficio, al ser voluntario, se puede utilizar directamente desde la plataforma online. De ahí que sea muy fácil comprobar quién lo utiliza y cuándo se ejecuta.
• Ventajas fiscales: los gastos en estos cheques se pueden deducir a la hora de pagar el Impuesto de Sociedades (IS). En consecuencia, es una manera de reducir la base imponible que se pagará en impuestos. Y, por otra parte, contribuye, también, a que no se disparen las cotizaciones sociales.
• Refuerza la cultura corporativa: la empresa se convierte, gracias a este beneficio, en un ecosistema habitable y deseable. Hace que la cultura corporativa de la empresa mejore sustancialmente, tanto a nivel interior como exterior.
• Mejora de la conciliación: millones de personas tienen problemas para conciliar. Cuando el teletrabajo no es posible, los cheques guarderías son una oportunidad para unir trabajo y conciliación.

Por todas estas razones, la introducción del cheque guardería se está generalizando en varias empresas.

Por lo tanto...

El cheque guardería es, por muchas razones, una alternativa beneficiosa para personas y empresas. En Pluxee proporcionamos varios beneficios que formarán parte de planes de retribución flexible. ¡Contáctanos y te informamos con más detalle!